Наталья Данилова
      аудитор
      В бухгалтерской практике возникают случаи, когда средний заработок необходимо рассчитать, когда работник отработал в организации меньше, чем расчетный период. В этом случае для расчета принимаются фактическое число отработанных рабочих дней и выплаты, которые начислены за этот период.
      Пример
      Сотрудник принят на работу в ООО «Практика» 1 марта 2002 года. С 24 июня сроком на пять дней сотрудник направлен в командировку.
      Оклад сотрудника составляет 3000 руб. Согласно условиям контракта ежемесячно выплачивается премия в размере 100% к окладу. Коллективным договором предусмотрено, что расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата.
      Поскольку сотрудник не отработал 12 месяцев, расчетным периодом будет являться период с 01.03.2002 по 31.05.2002, что составляет 61 рабочий день. Однако сотрудник брал один день отпуска за свой счет.
      За указанный период сотруднику выплачено всего 18000 руб.
      Средний дневной заработок сотрудника составит:
      18000 руб. : 60 дн. = 300 руб.
      За период нахождения сотрудника в командировке ему полагается:
      300 руб. х 5 дн. = 1500 руб.
      Как рассчитать отпускные
      В связи с введением с 01.02.2002 Трудового кодекса, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Выше было отмечено, что при оплате отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включают три календарных месяца, предшествующих отпуску или увольнению сотрудника.
      Расчет среднедневного заработка при этом производится путем деления суммы выплат за расчетный период на 3 и на 29,6.
      Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на продолжительность отпуска в календарных днях.
      Пример
      Сотруднику ООО «Практика» предоставлен очередной отпуск направлен с 24 июня продолжительностью 28 календарных дней.
      Оклад сотрудника составляет 3000 руб. Согласно условиям контракта ежемесячно выплачивается премия в размере 100% к окладу.
      Расчетный период составляет с 01.03.2002 по 31.05.2002. За это время сотруднику начислено 18000 руб.
      Средний дневной заработок сотрудника составит:
      28000 руб. : 3 : 29,6 = 202,70 руб.
      Сотруднику полагается отпускные в сумме:
      202,70 руб. х 28 дн. = 5675,60 руб.