Наталья Данилова
      аудитор
      Пример
      Возьмем ситуацию, описанную в предыдущем примере с той только разницей, что расчет среднего заработка производится за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих выплате.
      В этом случае для расчета среднего заработка за время нахождения в командировке будет являться период с 01.05.2001 по 01.05.2002
      При расчете отпускных или размера компенсации за неиспользованный отпуск Трудовым кодексом установлен особый порядок определения среднего заработка. В этом случае расчетный период составляет три календарных месяца, предшествующие выплате отпускных или увольнению.
      Сумма выплат за расчетный период
      Второй переменной при расчете среднего заработка является сумма выплат за расчетный период. В эту сумму включаются все доходы работника, полученные им в расчетном периоде за выполнение трудовых обязанностей. К ним относятся, в частности, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу (ст. 152 – 154 ТК РФ).
      В сумму выплат включаются только премии, выплата которых предусмотрена положением об оплате труда, положением о премировании или трудовыми контрактами. Единовременные премии при расчете среднего заработка не учитываются. Не включаются в расчет суммы, не связанные с оплатой труда – материальная помощь, дивиденды, социальные выплаты)
      Материальная помощь при расчете среднего заработка не учитывается
      При определении среднего заработка учитывают все доходы работника, полученные им в расчетном периоде за выполнение трудовых обязанностей и предусмотренные положением об оплате труда. К таким доходам, в частности, относятся выплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, за сверхурочную работу и т. д. Премии учитываются при расчете среднего заработка только при условии, что их выплата предусмотрена положением об оплате труда или положением о премировании. Поэтому единовременные премии (например, к юбилею), как правило, в расчет среднего заработка не включаются. Также не участвуют в расчете суммы, не связанные с оплатой труда (дивиденды, материальная помощь, займы и т. д.).
      Пример
      Сотрудник ООО «Практика» направлен в командировку с 24 июня сроком на пять дней. Согласно контракта с сотрудником, при определении среднего заработка расчетный период определяется как 6 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата.
      В расчетный период включается время с 1 декабря 2001 года по 31 мая 2002 года.
      За этот период сотрудник получил следующие доходы:
      – заработную плату в сумме 15000 руб.;
      – премию, предусмотренную контрактом, в сумме 15000 руб.;
      – материальную помощь в сумме 2000 руб.;
      – дивиденды по итогам 2001 года в сумме 10000 руб.